EB3 Visa: Como Conseguir Green Card por Oferta de Emprego nos EUA
Se você está pensando em imigrar para os EUA e quer um caminho real e honesto, o EB3 é uma das opções mais sólidas que existe. Mas diferente do EB2 NIW, que depende de sua habilidade excepcional ou mérito substancial, o EB3 é mais objetivo: você precisa de uma oferta de emprego de um empregador americano que não conseguiu encontrar mão de obra local para preencher a vaga.
A diferença é importante. No EB3, não há espaço para interpretação subjetiva. O empregador precisa comprovar que tentou recrutar americanos e residentes permanentes, não conseguiu, e por isso precisa trazer alguém do exterior. É um visto desenhado para suprir necessidade real de mão de obra, não para reconhecer talento excepcional.
Neste guia, vamos explicar como funciona o EB3, quais são as categorias, o processo completo de aprovação, os prazos reais, quanto custa, e mais importante: como evitar as armadilhas e fraudes que existem nesse mercado. Se você está considerando o EB3, leia até o final.
O Que É o EB3 Visa
O EB3 é um visto de imigrante baseado em oferta de emprego. EB significa “Employment-Based” (baseado em emprego), e o número 3 significa que é a terceira categoria de preferência de imigração baseada em emprego.
A lei americana permite que empregadores tragam trabalhadores estrangeiros quando não conseguem encontrar mão de obra americana disponível para aquela vaga específica. O EB3 é o mecanismo legal para isso.
Diferente de vistos temporários como H-1B ou L-1, o EB3 é um visto de imigrante permanente. Isso significa que você chega nos EUA com um green card definitivo, não com um visto temporário que pode expirar. Você é residente permanente desde o primeiro dia.
Importante: O EB3 é um green card, não um visto. Você não precisa renovar. Você é residente permanente dos EUA.
As Três Categorias do EB3
O EB3 é dividido em três categorias diferentes, cada uma com seus próprios requisitos de experiência e educação.
EB3A: Profissionais (Professionals)
A categoria EB3A é para profissionais que possuem um bacharelado (bachelor’s degree) ou equivalente. O trabalho requer um diploma de bacharel para ser exercido. Exemplos: engenheiros, contadores, gerentes, analistas de sistemas, professores, advogados (com certificação nos EUA).
O requisito é simples: você precisa ter um bacharelado de uma universidade reconhecida. Não precisa ser de universidade americana. Se você tem um bacharelado do Brasil, isso conta. Mas precisa ser de uma instituição acreditada.
Não há requisito de experiência específica para EB3A, mas o empregador pode exigir experiência como parte da descrição do trabalho. Isso é determinado durante o processo de PERM (que explicaremos mais adiante).
EB3B: Trabalhadores Qualificados (Skilled Workers)
A categoria EB3B é para trabalhadores que têm pelo menos 2 anos de experiência ou treinamento em um ofício específico. Exemplos: mecânicos de carro, encanadores, eletricistas, cozinheiros, carpinteiros, técnicos de manutenção, operadores de máquinas.
O requisito é que você tenha comprovado 2 anos ou mais de experiência ou treinamento formal no trabalho. Essa experiência pode ser comprovada através de cartas de empregadores anteriores, certificados de treinamento, ou documentação de trabalho.
A experiência não precisa ser contínua. Se você trabalhou como mecânico por 1 ano, depois fez outra coisa, depois trabalhou como mecânico novamente por 1 ano, isso soma 2 anos de experiência.
EB3C: Trabalhadores Não-Qualificados (Unskilled Workers)
A categoria EB3C é para trabalhadores que requerem menos de 2 anos de experiência ou treinamento. Exemplos: pessoal de limpeza, pessoal de armazém, pessoal de produção, pessoal agrícola, assistentes gerais.
O requisito é que você tenha menos de 2 anos de experiência ou treinamento. Na verdade, você pode não ter nenhuma experiência. Se o trabalho requer menos de 2 anos de treinamento, você se qualifica para EB3C.
Importante sobre EB3C: Há um limite anual de 10 mil vistos EB3C. Isso significa que há fila de espera. Dependendo do seu país de origem, você pode esperar vários anos. Para brasileiros, a fila é geralmente menor do que para indianos ou filipinos, mas ainda pode haver espera.
O Processo de PERM: Labor Certification
Antes de um empregador poder patrocinar você para um EB3, ele precisa obter o que se chama de PERM (Permanent Labor Certification). Esse é o passo mais importante e mais demorado do processo.
O PERM é a certificação do Departamento de Trabalho americano que diz: “Sim, esse empregador tentou recrutar americanos e residentes permanentes para essa vaga, não conseguiu, e portanto pode contratar alguém do exterior.”
Passo 1: Determinação de Prevailing Wage
O primeiro passo é determinar o “prevailing wage” (salário prevalente). O empregador entra no sistema FLAG (Foreign Labor Application Gateway) do Departamento de Trabalho e fornece informações sobre a vaga: título do trabalho, funções, localização, requisitos educacionais e de experiência.
O Departamento de Trabalho então determina qual é o salário mínimo que o empregador precisa oferecer para essa vaga naquela localização. Esse é o “prevailing wage”. O empregador não pode oferecer menos do que isso.
Por exemplo: você quer contratar um mecânico em Orlando, Flórida. O Departamento de Trabalho pode determinar que o prevailing wage para um mecânico em Orlando é $45 mil por ano. Você precisa oferecer pelo menos $45 mil.
Importante: O prevailing wage é determinado pelo governo, não pelo empregador. O empregador não pode negociar isso. Se o empregador quer pagar menos, ele não pode fazer o processo EB3.
Passo 2: Recrutamento
Uma vez que o prevailing wage foi determinado, o empregador precisa fazer recrutamento ativo para tentar encontrar um americano ou residente permanente para a vaga. Isso é obrigatório.
O recrutamento inclui: anúncios em jornais de domingo, anúncios no banco de empregos do estado onde a vaga está localizada, e às vezes recrutamento adicional dependendo do tipo de trabalho.
O período de recrutamento é tipicamente de 30 dias. Durante esses 30 dias, o empregador coleta todas as aplicações que recebe. Se ninguém se qualifica, ou se as pessoas que se qualificam recusam a oferta, o empregador documenta isso.
Importante: O recrutamento precisa ser genuíno. O empregador não pode colocar um anúncio que ninguém vai ver, ou colocar requisitos impossíveis para desqualificar candidatos. O governo verifica isso.
Passo 3: Aplicação de PERM
Depois que o recrutamento foi feito e documentado, o empregador (geralmente através de um advogado de imigração) submete a aplicação de PERM ao Departamento de Trabalho. Essa aplicação inclui: documentação do recrutamento, cópias dos anúncios, lista de candidatos que se aplicaram, razão pela qual nenhum se qualificou ou aceitou a vaga.
O Departamento de Trabalho então revisa a aplicação. Se tudo está em ordem, o PERM é aprovado. Se há problemas, o governo pode solicitar documentação adicional (uma “Request for Evidence” ou RFE).
Passo 4: Aprovação de PERM
Uma vez que o PERM é aprovado, o empregador pode proceder com a petição de green card (Formulário I-140). Isso significa que você pode começar o processo de green card.
Prazos Reais: Quanto Tempo Leva?
Essa é a pergunta que todo mundo faz: quanto tempo leva para conseguir um EB3 green card?
A resposta honesta é: 2 a 5 anos, dependendo de vários fatores.
Breakdown dos Prazos:
PERM Labor Certification: 12 a 24 meses. O Departamento de Trabalho está processando PERM mais rápido agora (em 2025/2026, a média é cerca de 16 a 18 meses), mas pode variar. Se há problemas com a aplicação ou se o governo solicita documentação adicional, pode levar mais tempo.
Petição I-140 (Immigrant Petition): 2 a 6 meses. Uma vez que o PERM é aprovado, o empregador submete o Formulário I-140. O USCIS processa isso relativamente rápido.
Visa Bulletin Wait: Isso depende muito do seu país de origem. Para brasileiros, geralmente não há fila significativa no EB3. Mas para indianos e filipinos, há fila de espera de vários anos. Se você é brasileiro, você pode estar pronto para green card em poucos meses após a aprovação do I-140. Se você é indiano, pode esperar anos.
Adjustment of Status ou Consular Processing: 2 a 6 meses. Uma vez que você está pronto para green card (visa bulletin está current), você faz o ajuste de status (se está nos EUA) ou consular processing (se está no Brasil). Isso leva 2 a 6 meses.
Total para Brasileiros: 18 a 36 meses (1,5 a 3 anos) em cenários normais. Se há complicações, pode levar mais.
Total para Indianos/Filipinos: 5 a 10 anos ou mais, porque há fila de espera significativa.
Requisitos Principais para o EB3
Para se qualificar para um EB3, você precisa atender a certos requisitos básicos.
1. Oferta de Emprego Permanente
Você precisa ter uma oferta de emprego permanente de um empregador americano. Isso significa que o trabalho é full-time (período integral), não part-time (meio período). O trabalho precisa ser indefinido, não temporário.
2. Qualificações para a Vaga
Você precisa atender aos requisitos da vaga. Se é EB3A, você precisa ter um bacharelado. Se é EB3B, você precisa ter 2 anos de experiência. Se é EB3C, você precisa ter menos de 2 anos de experiência (ou nenhuma).
3. Sem Restrição de Familiares
Você não pode ser familiar do dono ou gerente da empresa. Isso é uma restrição importante. Se seu primo é o dono da empresa, você não pode fazer EB3 através dessa empresa.
4. Vaga Oferecida Abertamente
A vaga precisa ter sido oferecida abertamente ao público americano. O empregador não pode ter criado a vaga especificamente para você. O empregador precisa ter feito recrutamento genuíno.
5. Comprovação de Renda Brasileira (Opcional)
Se você está no Brasil, você pode precisar comprovar que tem recursos financeiros para se manter durante o processo. Isso é menos rigoroso do que para outros vistos, mas pode ser verificado.
Documentação Necessária
Para o processo EB3, você vai precisar fornecer muita documentação. Aqui está a lista completa:
Documentação Pessoal:
- Passaporte válido
- Certidão de nascimento
- Carteira de identidade
- Comprovante de endereço no Brasil
- Histórico de viagens (se aplicável)
Documentação Educacional:
- Diploma de bacharelado (se EB3A) — traduzido para inglês
- Histórico escolar — traduzido para inglês
- Certificados de treinamento (se EB3B) — traduzidos para inglês
Documentação de Experiência:
- Cartas de empregadores anteriores comprovando experiência — em inglês ou traduzidas
- Contrato de trabalho
- Comprovante de salário (contracheques, comprovante de depósito)
- Referências profissionais
Documentação Médica:
- Exame médico (I-693) realizado por médico aprovado pelo USCIS
- Vacinações conforme exigido
Documentação de Segurança:
- Certificado de antecedentes criminais do Brasil
- Declaração de segurança
Importante: Toda documentação em português precisa ser traduzida para o inglês por um tradutor certificado. Isso custa dinheiro e leva tempo, mas é obrigatório.
Custos do Processo EB3
Quanto custa fazer um EB3? Aqui está o breakdown:
Custos do Empregador:
- Prevailing Wage Determination: $0 a $500
- Recrutamento: $1.000 a $3.000
- PERM Application: $2.000 a $5.000 (inclui advogado)
- I-140 Petition: $1.000 a $3.000 (inclui advogado)
- Total do empregador: $4.000 a $11.000
Custos do Empregado (Você):
- Tradução de documentos: $500 a $1.500
- Exame médico: $300 a $800
- Certificado de antecedentes criminais: $100 a $300
- Fees do USCIS (I-485): $640 a $1.140
- Consular Processing (se aplicável): $200 a $500
- Advogado de imigração (sua parte): $2.000 a $5.000
- Total do empregado: $3.740 a $9.240
Importante: A lei americana proíbe que o empregador cobre custos do processo do empregado. Se o empregador está pedindo dinheiro de você para fazer o EB3, isso é ilegal e é uma bandeira vermelha de fraude.
EB3 vs. EB2 NIW: Qual é a Diferença?
Muitas pessoas comparam EB3 com EB2 NIW. Qual é melhor?
EB2 NIW: Você precisa demonstrar habilidade excepcional ou mérito substancial. O processo é mais rápido (tipicamente 1 a 2 anos). Não há fila de espera para brasileiros. Mas os requisitos são subjetivos e há espaço para interpretação.
EB3: Você precisa de uma oferta de emprego e o empregador precisa comprovar que não conseguiu encontrar mão de obra local. O processo é mais longo (2 a 3 anos para brasileiros). Há fila de espera para algumas nacionalidades. Mas os requisitos são objetivos e claros.
Vantagem do EB3: É mais objetivo. Você não precisa convencer o governo de que você é excepcional. Você só precisa de uma oferta de emprego e de qualificações básicas.
Desvantagem do EB3: Leva mais tempo. Você precisa encontrar um empregador disposto a fazer o processo. E há risco de o empregador mudar de ideia durante o processo.
Armadilhas e Fraudes: O EB3 “Wholesale”
Aqui está a parte mais importante: como evitar fraudes no EB3.
Existe um modelo de EB3 que se chama “EB3 wholesale” ou “EB3 por atacado”. Esse modelo é problemático e você deve evitar.
Como Funciona o EB3 Wholesale:
Uma empresa ou intermediário anuncia: “Temos vagas para EB3! Trabalhe em uma fazenda, armazém, ou limpeza nos EUA. Você vai conseguir green card. Custa $5.000 a $15.000.”
Você paga o dinheiro. O intermediário diz que vai encontrar um empregador para você. Você assina papéis. Meses depois, você descobre que o processo não está avançando, ou que foi negado.
Por Que É Problemático:
Primeiro, você está pagando um intermediário. Esse intermediário está cobrando uma taxa alta. Essa taxa geralmente é repassada ao empregador, o que é ilegal. A lei americana proíbe que o empregador receba qualquer remuneração para fazer o processo EB3.
Segundo, o intermediário pode estar operando uma fraude. O intermediário pode estar coletando dinheiro de múltiplas pessoas e desaparecendo. Ou o intermediário pode estar criando ofertas de emprego falsas.
Terceiro, mesmo que o intermediário seja legítimo, você está em risco. Se o governo descobre que houve pagamento de taxa ao empregador ou intermediário, o caso pode ser negado. E você pode ser marcado como tendo participado de fraude, o que afeta sua capacidade de imigrar no futuro.
Sinais de Alerta (Red Flags):
- Intermediário está cobrando taxa alta ($5.000+)
- Intermediário está oferecendo “garantia” de aprovação
- Intermediário está oferecendo EB3 “rápido” (menos de 18 meses)
- Intermediário está pedindo dinheiro adiantado antes de qualquer processo começar
- Intermediário não consegue explicar claramente como o processo funciona
- Intermediário está oferecendo múltiplas vagas em diferentes estados (isso é suspeito)
- Você não consegue verificar a legitimidade do empregador
Como Fazer EB3 Corretamente:
A forma correta é: você encontra um empregador americano que está genuinamente precisando de mão de obra. Você negocia uma oferta de emprego. O empregador contrata um advogado de imigração. O advogado faz o processo PERM. Você não paga nada para o empregador. Você pode pagar o advogado de imigração por seus serviços (isso é legal), mas não paga o empregador.
Se você tem um primo ou amigo nos EUA que tem uma empresa, e essa empresa está precisando de alguém com sua qualificação, isso é perfeito. Você pode fazer EB3 através dessa empresa. Mas o primo não pode ser o dono ou gerente da empresa.
EB3 com Você Já nos EUA
Uma pergunta comum é: posso fazer EB3 se já estou nos EUA com outro visto?
A resposta é sim. Você pode estar nos EUA com um visto de estudante (F-1), visto de trabalho temporário (H-1B), visto de turista (B-1/B-2), ou qualquer outro visto, e fazer o processo EB3.
Importante: O processo EB3 não te dá status legal enquanto está pendente. Se você está nos EUA com visto de estudante, você precisa manter seu status de estudante enquanto o EB3 está sendo processado. Se você sair da escola, você perde seu status e fica ilegal.
Uma vez que o EB3 é aprovado e você está pronto para green card (visa bulletin está current), você pode fazer “adjustment of status” (ajuste de status) nos EUA. Isso significa que você muda de status de estudante (ou outro visto) para residente permanente.
Vantagem de Estar nos EUA: Você pode fazer adjustment of status nos EUA, o que é mais rápido. Se você está no Brasil, você precisa fazer consular processing, que pode levar mais tempo.
FAQ: Perguntas Frequentes Sobre EB3
P: Quanto tempo leva para conseguir EB3?
R: Para brasileiros, tipicamente 18 a 36 meses (1,5 a 3 anos) em cenários normais. Isso inclui PERM (12-24 meses), I-140 (2-6 meses), e adjustment/consular processing (2-6 meses). Para indianos e filipinos, pode levar 5-10 anos ou mais por causa de fila de espera.
P: Preciso de um bacharelado para EB3?
R: Depende da categoria. Se é EB3A (profissional), sim. Se é EB3B (skilled worker), você precisa de 2 anos de experiência, não necessariamente bacharelado. Se é EB3C (unskilled), você não precisa de nada.
P: Quanto custa fazer EB3?
R: O empregador paga $4.000 a $11.000. Você paga $3.740 a $9.240 (tradução, exame médico, fees, advogado). O empregador não pode cobrar você.
P: Preciso estar nos EUA para fazer EB3?
R: Não. Você pode estar no Brasil. Mas se você estiver nos EUA com outro visto, você pode fazer adjustment of status, o que é mais rápido.
P: Posso mudar de emprego depois de conseguir o EB3?
R: Sim. A lei não exige que você fique com o empregador para sempre. Mas você precisa ter aceitado a vaga de boa fé e trabalhado para o empregador por um tempo razoável. Se você conseguir o green card e sair no dia seguinte, isso pode gerar questões. Mas se você trabalhar por alguns meses ou anos, você pode mudar de emprego.
P: O que é PERM?
R: PERM é a certificação do Departamento de Trabalho que comprova que o empregador tentou recrutar americanos e residentes permanentes, não conseguiu, e portanto pode contratar alguém do exterior. É o passo mais importante do EB3.
P: Qual é a diferença entre EB3A, EB3B e EB3C?
R: EB3A é para profissionais com bacharelado. EB3B é para skilled workers com 2+ anos de experiência. EB3C é para unskilled workers com menos de 2 anos de experiência. EB3C tem limite anual de 10 mil vistos.
P: Devo evitar EB3 wholesale?
R: Sim. EB3 wholesale é problemático porque envolve intermediários cobrando taxas altas, o que pode ser caracterizado como compra de vaga. Faça EB3 diretamente com um empregador legítimo.
P: Posso fazer EB3 se meu primo é o dono da empresa?
R: Não. A lei proíbe EB3 para familiares do dono ou gerente. Mas se seu primo tem uma empresa e você não é familiar, você pode fazer EB3.
P: Qual é o prevailing wage?
R: É o salário mínimo determinado pelo Departamento de Trabalho para aquela vaga naquela localização. O empregador precisa oferecer pelo menos esse salário. O empregador não pode negociar.
IMPORTANTE: Informações sujeitas a mudanças sem aviso prévio. Sempre Consulte Profissionais.